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© 2026 カブスク (KabuSuku)

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7061グロースサービス業
株価: 2026/04/24 終値スコア算出: 2026/04/24

日本ホスピスホールディングス

スコア49.5/100

企業情報

2025-12-31 時点
代表者
代表取締役社長 CEO 高橋 正
本社所在地
東京都千代田区丸の内三丁目3番1号
設立年月日
2017-01-04
上場日
2019-03-28
従業員数(連結)
1,108人
従業員数(単独)
6人
平均年齢
50.3歳
平均勤続年数
5.8年
平均年間給与
959万円
公式サイト
www.jhospice.co.jp

事業内容

当社グループは、当社、連結子会社であるファミリー・ホスピス株式会社で構成されており、「在宅ホスピスの研究と普及」をミッションとして掲げ、「看取り」へ対応するケア(=ターミナルケア)を、末期がん患者と難病患者を対象として提供しております。

これは、家で自由に過ごしたいという希望、痛み苦しみを和らげて欲しいという希望の両方を叶えるためのケアサービスです。

「看取り」は、超高齢社会における重要課題の一つであり、年間の死亡者数は、2024年にすでに160万人を超えており、この数値は2040年まで増え続けると予想されており、この方々の「最期を迎える場所」が不足していることが大きな課題となっています。

[日本の死亡者数の推移と将来推計及び老年人口割合(65歳以上)] (出典:2024年以前:厚生労働省政策統括官付人口動態・保健社会統計室「人口動態統計」 2025年以降:国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(2023年推計)」) 死亡原因別では悪性新生物(がん)が長年に亘って増加しており、現在年間約38万人ががんによって亡くなっており、今後もこの傾向は変わらないと予測されています(出典:国立研究開発法人 国立がん研究センター がん対策研究所 予防研究グループ「がん罹患・死亡・有病数の長期予測」)。

末期がん患者にとっては、身体的な痛み、苦しみのコントロールはもちろんですが、精神的、社会的、スピリチュアルな痛みを合わせた4つの痛みをコントロール(緩和ケア)することが大事であると考えております。

また、現在厚生労働省が指定難病としている348疾患の患者は国内に約112万人いるとされており(出典:厚生労働省「令和6年度衛生行政報告例」)、難病患者にとっては療養場所の確保が難しいのが現状です。これらの方々に対するケアニーズが増加しており、早期の体制整備が必要とされております。

[主な死因別にみた死亡率(人口10万対)の年次推移] (出典:厚生労働省・2024年人口動態統計月報年計) 一方で、増大する社会保障費の抑制と国民の満足度を上げることを目的に、医療制度改革が推進され、効率的な在宅ケアが行われるよう医療と介護の連携に基づく地域包括ケアが求められています。

在宅ケアの主な担い手は、在宅支援診療と訪問看護であり、地域包括ケアの中心を担うのが看護師及び介護士であります。当社グループは、暮らしの場である「自宅」で療養し最期を迎えるために必要な「在宅ホスピス」を、(1)ホスピス住宅の提供と、(2)在宅ホスピスサービスの提供の形で展開しております。

なお、2025年12月期における当社グループ売上高の9割以上をホスピス住宅の提供により得ております。

[ 連携で利用者を支えるホスピス住宅 ] ホスピス住宅の提供は、看護師・リハビリ療法士・介護士がチームを組んで施設ごとにケアサービスを行うことであり、在宅ホスピスサービスの提供は、訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、訪問介護、通所介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問看護介護等を組み合わせる形で行っており、いずれも「地域包括ケアシステム※」の一翼としてケアサービスを行うことであります。

※地域包括ケアシステム 高齢者の尊厳の保持と自立生活の支援の目的のもとで、可能な限り住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、地域の包括的な支援・サービスを提供する体制のこと(出典:厚生労働省ウェブサイト) [ 人生の仕上げを支えるホスピス住宅 ] 当社グループのターミナルケアは、「死」を意識する状況にあって、人生の仕上げ期をどう過ごすかを一緒に考えるところから関わっております。

命を救うことを目的とする病院、介護サービスの提供を目的とする介護施設とは、関わり方や目的が異なり、当社グループでは、「死」は人生のゴールであり、悲しみは伴うものの忌み嫌うべきものではないと考え、各々が各々の人生の最終段階を迎えられるよう、「死」と向き合い、「死」を恐れず、人生の仕上げを実現できる社会の実現に貢献したいと考えております。

[ 末期がん・難病患者を取り巻く環境 ] 高度な医療・急性期医療を担う医療機関の多くは、入院患者を在宅生活に復帰誘導する使命を課せられている一方で、病院における入院生活では、患者は少なからず制約を受けるため、自由度の高い自宅へと戻ることは多くの入院患者の望みでもあります。

しかしながら、現実には医療機能が脆弱で介護力の無い自宅では家族の負担が大きく、また、痛みや苦しみを和らげてくれる緩和ケアも必要となります。従って、退院後も医療ケアを必要とする多くの患者には、24時間365日対応してくれる訪問看護が不可欠となっております。

特に、末期がん又は難病等の患者は頻回なケアを必要としており、広域事業者の連携だけでは退院直後に必要となるケアの量が確保出来ず、また退院後の病状の進行に伴って自宅療養が限界となることが少なくありません。

[ 多様なニーズに対応可能なホスピス住宅 ] 当社グループでは、厚生労働省の医療政策を背景として入院日数の短縮を迫られている医療機関、自宅に戻り自由度の高い生活を過ごしたい患者、これら双方のニーズを満たすことを目的として、24時間365日対応が可能な訪問看護、訪問介護及びホスピス住宅を組み合わせて在宅ホスピスを展開しております。

また、当社グループの在宅ホスピスは、医療・介護保険、福祉制度に基づいており、具体的には、訪問看護・訪問介護・ホスピス住宅をベースに、地域の状況に応じて居宅介護支援事業所によるケアプランニングやその他の在宅ケアを組み合わせたサービスとなっております。

[ 当社グループの収入について ] 当社グループは、在宅ホスピスを提供することにより、医療保険収入、介護保険収入及びホスピス住宅に係る家賃収入等を得ております。

医療保険収入は、国民健康保険団体連合会、社会保険診療報酬支払基金より支払われる診療報酬及び利用者からの自己負担金で構成されており、介護保険収入は、国民健康保険団体連合会から支払われる介護保険料と利用者からの自己負担金で構成されております。

ホスピス住宅に係る家賃収入は、ホスピス住宅の入居に際して、入居者との間で賃貸借契約を締結しており、これに基づいて毎月の家賃等を収入として得ております。

当社グループの提供する「在宅ホスピス」は、(1)ホスピス住宅の提供と、(2)在宅ホスピスサービスの提供の形で展開しておりますが、それぞれについては次のとおりです。(1) ホスピス住宅の提供 当社グループの運営するホスピス住宅は、入居者を末期がん患者や難病患者等に限定した賃貸住宅(=ホスピス住宅)です。

具体的には、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム又は介護付き有料老人ホームの指定を受けた住宅であり、訪問看護と訪問介護事業所を併設又は近設し、ケアサービスを提供しております。ホスピス住宅のメリットは、緩和ケアを行う看護師が24時間365日傍にいてくれることであります。

痛みや苦しみの症状をコントロールすることは簡単ではありませんが、看護師が人生観、死生観を伺い、人生の終盤の過ごし方、やりたいこと等を盛り込んで個人ごとに必要なケアをプランニングしていきます。

入居者の静かに過ごしたい、音楽を聴きたい、人に会いたい等の個々人の生活をサポートし、お花見、お墓参り、お寿司を食べに行く、孫の結婚式に出る、家族と温泉に行く等の希望を叶えながら、人生の総仕上げのお手伝いをする場所としてサービスを提供しております。

① ホスピス住宅 ホスピス住宅は、入居者にとっても、家族にとっても最良であることを願って作ったものであります。末期がん患者や難病患者の人生の最終段階には、痛みや苦しみを取るというケアが必要となります。

積極的治療の選択肢がなくなった最終段階では、患者は「おうちに帰り自由に過ごしたい」と願いますが、それを実現するには家族の協力、相当な負担を負うという覚悟が必要となります。この医療面の安心感、おうちで暮らす環境(自由度)の両方の実現を目指し、当社グループではホスピス住宅を提供しております。

ホスピス住宅では、複数の看護師を配置していることから、末期がん患者への緩和ケアサービスの提供が可能であり、入居者が入浴すること、自由に外出することも出来るという特徴があります。

また、難病患者も入居する事が可能で、食事を楽しみ、家族が自由に出入りできることで家族との関わりを大事に出来るという特徴があり、そのためにもホスピス住宅には、24時間体制でスタッフが常駐し、相談業務、緊急対応を行う等の生活支援サービスを提供しております。

また、当社グループのホスピス住宅の特徴の一つとしては、食事サービスを提供していることが挙げられます。食べることは栄養を摂ることだけではなく、人の命、人生と深く関わっていると考えており、大好きなものを食べれば元気が出たり、想い出の食事に思いを馳せたりすることもあります。

口から食べられる喜びは、たとえ一口でも感じることができ、当社グループではこのことをとても大事な要素と考えております。

なお、食事サービスは、施設によって委託方式と自社運営方式があり、委託方式の場合には、専門業者に食事サービスを委託しており、自社運営方式の住宅には調理スタッフを配置しておりますが、いずれの場合も末期がん患者や難病患者のニーズに応え食事を提供しております。

当社グループのホスピス住宅の展開に関しては、土地オーナーに対して土地活用の一環としての提案をしておりますが、居室数が平均して30室前後であるために広い土地を必要とせず、建物投資額(土地オーナーの負担)を低く抑える事が出来ると考えております。

そのため、立地条件の制約が少なく、ホスピス住宅の候補地をシビアに選ぶ必要がないため、新規施設の展開が比較的容易であるという点が特徴であります。② 訪問看護・介護サービス ホスピス住宅に併設又は近設する訪問看護及び訪問介護事業所は、24時間必要なケアサービスを提供できる体制を整えております。

訪問看護や訪問介護に従事する社員にとって、ホスピス住宅を一つのチームとして、組織として、24時間365日対応の在宅医療を実現することで、安心して働ける職場環境を整えております。

特に難病患者の人生の最終段階においては、24時間の介護サービスが必要となることから、介護士にも、深い理解やスキルが要求されます。

(2) 在宅ホスピスサービスの提供 住み慣れた自宅での療養生活の継続を目的として、訪問看護を中心に、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、訪問介護、通所介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問看護介護などを組み合せた在宅ホスピスサービスを提供しております。

① 訪問看護 訪問看護サービスの対象者は医療的ケアを必要とする方であり、医師から指示書を受け取った看護師は看護計画を作成し、医療保険と介護保険による訪問看護サービスを提供しております。

在宅支援診療所の医師と連携しますが、在宅療養のベースを作るのは看護師であり、ホスピス住宅と連携することで、組織的な働き方を可能としております。訪問看護事業所には、看護師の他、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士らリハビリ専門スタッフが所属しております。

② 看護小規模多機能型居宅介護 看護小規模多機能型居宅介護は、地域包括ケアシステムの中で普及の期待が高いサービスとして、在宅看取り率を上げるために2012年に厚生労働省が新たに創設した「複合型サービス」であり、2015年に「看護小規模多機能型居宅介護」に名称変更された介護保険サービスであります。

当社グループにおける本サービスの利用者の多くは、人生の最終段階や重篤な疾病を抱えている方であり、ホスピス住宅との連携が欠かせません。

本サービスは、訪問看護に併設して運営することで医療的ケアに対応し、「通い」「泊り」「訪問」の3つのサービスを組み合せた包括的なケアを特長とするサービスであり、ホスピス住宅との親和性が高いサービスと考えております。また、「泊り」サービスを利用しながらの看取りにも対応しております。

③ 居宅介護支援事業所 居宅介護支援事業所ではケアマネージャーを配置しケアプランの作成を行っております。当社グループの利用者は、医療保険サービスと介護保険サービスの併用者が多く、難病患者においては障害者総合支援サービスまで利用している方も多く、非常に複雑なケアプランを作成する必要があります。

当社グループの在宅ホスピスサービスの実現には、ケアマネージャーが医療保険や介護保険、障害者総合支援を深く理解する必要があるため、当社グループではケアマネージャーの育成も行っております。その他、当社グループ外のケアマネージャーにケアプランの作成をお願いすることもあり、地域と連携して事業を行っております。

④ その他の介護保険サービス 上記以外の介護保険サービスとして、前述した訪問看護と親和性が高く、利用者に相乗的メリットを提供できる、訪問介護(訪問介護士が利用者宅を訪問し入浴や排せつ、調理、洗濯など日常生活の支援)、通所介護(利用者が介護施設に赴き入浴やレクリエーションなどのサービスの提供)、24時間定期巡回・随時対応型訪問看護介護(介護士と看護師の連携による、通常の定期的な訪問及び24時間の連絡体制のもとで提供する訪問介護及び訪問看護)を提供しております。

当社グループの訪問看護は、医療ニーズの高い利用者、末期がん患者、難病患者等であることから、利用者のニーズを考慮して、訪問介護や通所介護を、訪問看護と併設すること等によって、複数の介護サービスを組み合わせた一つのチームとしてケアサービスを提供しております。

また、上記(1)ホスピス住宅の提供と、(2)在宅ホスピスサービスの提供の形で展開する当社グループの在宅ホスピスの特長は次のとおりです。

[ 看護師を中核とするホスピスチーム※によるターミナルケア ] 当社グループの在宅ホスピスは、看護師を中核としたホスピスチームによるケアサービスの提供が特長であり、医療的な症状コントロールは、医師と連携して看護師が中核になり行っております。

当社グループのターミナルケアは、「人生の仕上げ支援」を目的としており、症状をコントロールしながら、残された時間をどう生きるのかをサポートしております。

また、訪問看護は24時間365日の対応を行うこと、訪問介護は医療的な処置である喀痰吸引を可能にしていること、ホスピス住宅については、食事サービスを提供したり、極力自立した生活を送れるよう全室トイレを設けたり、容態に応じてベッドの配置が変更できるレイアウトとする等、生活の持続性を高める機能を有していることも、当社グループの在宅ホスピスの特徴となっております。

※ホスピスチームとは、看護師を中核として、介護士、リハビリ療法士、調理師等の専門スタッフで構成されたケアサービスを提供するチームのこと。

[ 働きやすい環境の整備と専門看護師等によるケアサービスの提供 ] 訪問看護やホスピスは、看護師にとって働く場所の選択肢の一つでありますが、一人で訪問することへの不安、24時間対応を迫られること等の労働条件が就業への高いハードルとなっております。

当社グループでは、ホスピスチームを編成し、それぞれの能力を補完し安心して働けるような組織を作り、福利厚生や教育・研修制度を充実させることで働きやすい環境の整備に努めております。

その結果、当社グループの看護師には、専門看護師や認定看護師等の資格保持者が複数在籍しており、その他にも、緩和ケア病棟などでの勤務実績を有する者や、難病看護師の資格保持者が在籍しており、これらの専門性に基づいたケアの提供を可能にしております。

[ 看護師以外の専門スタッフの存在 ] 看護師を中核としたケアサービスを提供するため、看護師の他、介護士、リハビリ療法士、調理師等の専門スタッフによるチームがホスピス住宅ごとに編成されており、看護師以外の専門スタッフが在籍していることも当社グループの特長です。

当社グループの介護士は、末期がんや難病への理解や知識を習得し、各種研修を受講して喀痰吸引や経管栄養を担当する等の業務スキルを求められるため、当社グループではこれらのスキルの習得をサポートしております。

介護士は、ホスピス住宅における入居者の生活に看護師と同様又はそれ以上に密接に関わっており、ターミナルケアの提供には欠かせないチームの一員となっております。当社グループが運営するホスピス施設数及び部屋数の推移は次のとおりです。

[当社グループが運営するホスピス施設数の推移(単位:施設)] 会社名 2020年 12月期末 2021年 12月期末 2022年 12月期末 2023年 12月期末 2024年 12月期末 2025年 12月期末 ファミリー・ホスピス株式会社 17 23 31 40 48 59 [当社グループのホスピス部屋数の推移(単位:室)] 会社名 2020年 12月期末 2021年 12月期末 2022年 12月期末 2023年 12月期末 2024年 12月期末 2025年 12月期末 ファミリー・ホスピス株式会社 524 715 979 1,292 1,609 2,024 [当社グループが運営するホスピス施設(2025年12月31日現在)] ファミリー・ホスピス株式会社 所在地 施設名 北海道 ノーザリー厚別西、白石ハウス、中島公園ハウス、北海道ボールパーク、月寒東ハウス 札幌南ハウス 東京都 ライブクロス、成瀬ハウス、池上ハウス、二子玉川ハウス、成城ハウス、荒川ハウス 代田橋ハウス、西台ハウス、高井戸ハウス、大泉学園ハウス、片倉ハウス、松庵ハウス 西新井ハウス、国立ハウス、堀之内ハウス、上石神井ハウス、西葛西ハウス 神奈川県 鴨宮ハウス、本郷台ハウス、四之宮ハウス、東林間ハウス、茅ヶ崎ハウス、江田ハウス 大口ハウス、本牧ハウス、二俣川ハウス、港南台ハウス、鵠沼ハウス、センター南ハウス たまプラーザハウス、さがみ野ハウス、日吉本町ハウス、 千葉県 東千葉ハウス、鎌ヶ谷ハウス、新柏ハウス、船橋ハウス 埼玉県 大宮ハウス、富士見ハウス 愛知県 OASIS千種(※)、OASIS徳川(※)、OASIS南、OASIS北、OASIS知立、OASIS志賀公園 OASIS藤が丘、OASIS天白野並、OASIS金山、OASIS桜山 京都府 京都北山ハウス 大阪府 平野ハウス、豊中ハウス 兵庫県 神戸垂水ハウス、神戸東灘ハウス 合計 59施設 (注)※ナーシングホームJAPAN及びナーシングホームOASISは2025年4月1日にそれぞれファミリー・ホスピスOASIS千種及びファミリー・ホスピスOASIS徳川に名称変更しております。

なお、当社グループの事業は、「在宅ホスピス事業」の単一セグメントとなっております。[事業系統図] 当社グループの事業系統図を示すと以下のとおりとなります。

チャート

株価チャートは以下の外部サービスでご確認ください。

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従業員データ推移

※ EDINET(金融庁 電子開示システム)の有価証券報告書をもとに作成

スコア

2026/04/24 算出
総合スコア

49.45/ 100

安定性69
成長性71
配当力60
割安度0
財務健全性30

スコア推移

ランキング業種: サービス業

スコアランキング

総合スコア
全業種824位/ 3,702社
業種別104位/ 533社
全体824位/ 3,702社
業種104位/ 533社
安定性
全業種2,038位/ 3,702社
業種別232位/ 533社
全体2,038位/ 3,702社
業種232位/ 533社
成長性
全業種271位/ 3,702社
業種別53位/ 533社
全体271位/ 3,702社
業種53位/ 533社
配当力
全業種418位/ 3,702社
業種別51位/ 533社
全体418位/ 3,702社
業種51位/ 533社
割安度
全業種3,428位/ 3,702社
業種別499位/ 533社
全体3,428位/ 3,702社
業種499位/ 533社
財務健全性
全業種3,454位/ 3,702社
業種別501位/ 533社
全体3,454位/ 3,702社
業種501位/ 533社

企業データランキング

平均年間給与959万円
全業種234位/ 3,560社
業種別26位/ 491社
全体234位/ 3,560社
業種26位/ 491社
平均年齢50.3歳
全業種84位/ 3,639社
業種別17位/ 516社
全体84位/ 3,639社
業種17位/ 516社
平均勤続年数5.8年
全業種2,906位/ 3,686社
業種別291位/ 530社
全体2,906位/ 3,686社
業種291位/ 530社
従業員数(連結)1,108人
全業種1,405位/ 3,188社
業種別130位/ 445社
全体1,405位/ 3,188社
業種130位/ 445社

四半期業績

※ EDINET(金融庁 電子開示システム)の有価証券報告書・四半期報告書をもとに作成

財務サマリー

指標2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年
損益
売上高企業の本業での収入の合計30億42億
↑39.1%
49億
↑17.2%
60億
↑22.4%
79億
↑31.2%
99億
↑25.1%
121億
↑22.7%
142億
↑17.0%
営業利益本業で稼いだ利益。売上高から原価と販管費を引いたもの2億5億
↑106.4%
4億
↓28.5%
6億
↑66.9%
10億
↑60.4%
13億
↑33.8%
13億
↑0.2%
8億
↓34.0%
経常利益営業利益に金融収支等を加えた、通常の事業活動による利益1億4億
↑189.5%
2億
↓46.7%
4億
↑102.6%
8億
↑87.5%
10億
↑31.3%
10億
↓2.0%
6億
↓45.4%
純利益税金や特別損益を差し引いた最終的な利益。株主に帰属する利益1億3億
↑99.3%
1億
↓64.1%
2億
↑124.9%
5億
↑98.8%
7億
↑42.4%
6億
↓6.2%
3億
↓56.5%
収益性
EPS1株あたり純利益。純利益÷発行済株式数で算出。高いほど収益力が高い21.1円40.3円
↑91.4%
13.6円
↓66.2%
30.3円
↑122.5%
56.7円
↑87.4%
84.8円
↑49.5%
78.0円
↓8.1%
33.1円
↓57.6%
ROE自己資本利益率。株主の出資金でどれだけ利益を生んだかの指標。8%以上が目安52.80%42.50%
↓19.5%
9.30%
↓78.1%
17.30%
↑86.0%
25.80%
↑49.1%
29.10%
↑12.8%
20.90%
↓28.2%
7.80%
↓62.7%
ROA総資産利益率。全資産を使ってどれだけ利益を出したかの指標。5%以上が目安4.51%6.35%
↑40.8%
1.70%
↓73.2%
2.63%
↑54.7%
4.18%
↑58.9%
4.50%
↑7.7%
3.49%
↓22.4%
1.47%
↓57.9%
営業利益率売上高に対する営業利益の割合。本業の収益力を示し、10%以上なら優良8.05%11.95%
↑48.4%
7.29%
↓39.0%
9.94%
↑36.4%
12.15%
↑22.2%
13.00%
↑7.0%
10.62%
↓18.3%
5.99%
↓43.6%
キャッシュフロー
営業CF本業から実際に入ってきた現金。プラスが大きいほど稼ぐ力が強い2億3億
↑34.0%
2億
↓26.8%
5億
↑97.8%
9億
↑87.1%
11億
↑29.4%
8億
↓26.1%
10億
↑25.2%
投資CF設備投資や企業買収等に使った現金。成長企業は通常マイナスが大きい-1億-1億
↑4.8%
-5億
↓292.8%
-20億
↓265.9%
4,827万
↑102.4%
-10億
↓2196.4%
-28億
↓175.9%
-5億
↑81.7%
財務CF借入・返済・配当金支払い等による現金の動き-1億3億
↑288.3%
4億
↑70.3%
16億
↑263.7%
-4億
↓128.2%
3億
↑157.2%
16億
↑523.2%
-4,703万
↓102.9%
フリーCF企業が自由に使えるお金。営業CF+投資CFで算出。配当や成長投資の原資9,577万2億
↑92.8%
-3億
↓265.4%
-15億
↓395.8%
9億
↑160.9%
1億
↓87.1%
-20億
↓1750.2%
5億
↑127.3%
財務
総資産企業が保有する全ての資産(現金・設備・投資等)の合計33億47億
↑41.5%
63億
↑34.3%
91億
↑45.3%
115億
↑25.2%
152億
↑32.4%
183億
↑20.8%
189億
↑3.4%
自己資本返済不要な資本。株主からの出資金と利益の蓄積で構成される4億10億
↑191.7%
13億
↑19.8%
15億
↑22.1%
20億
↑31.2%
27億
↑34.0%
34億
↑28.1%
37億
↑6.9%
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務が安定。40%以上が目安10.80%22.30%
↑106.5%
19.90%
↓10.8%
16.70%
↓16.1%
17.50%
↑4.8%
17.70%
↑1.1%
18.80%
↑6.2%
19.40%
↑3.2%
配当
一株配当1株あたりの年間配当金額。株主への利益還元額------15.0円25.0円
↑66.7%
配当性向純利益のうち配当に回す割合。30〜50%が健全な目安。高すぎると持続性に懸念------19.24%75.60%
↑292.9%

※ EDINET(金融庁 電子開示システム)の有価証券報告書をもとに作成

配当履歴

年間配当
25.0円
連続増配
1年
非減配
1年

一株配当の推移

※ EDINET(金融庁 電子開示システム)の有価証券報告書をもとに作成

※ 株価データは前営業日の終値です。リアルタイムの値ではありません。PER・PBR等のバリュエーション指標も終値ベースで算出されています。

スコアの算出方法

総合スコアは5軸(安定性・成長性・配当力・割安度・財務健全性)をそれぞれ100点満点で評価し、加重平均で算出します。

総合 = 安定性×25% + 成長性×20% + 配当力×25% + 割安度×20% + 財務健全性×10%
各軸の詳しい算出基準を見る →

※ 各軸100点満点。データ不足の場合は該当項目が0点になります。